Formation d’un ancien système d’exploitation: Windows Vista – Résolution des problèmes et maintenance des ordinateurs (2 jours)

FAITES UNE DEMANDE DE DEVIS GRATUITEMENT EN REMPLISSANT NOTRE FORMULAIRE EN LIGNE

OBJECTIF DU COURS

Ce cours fournit les compétences et les connaissances nécessaires à la maintenance des ordinateurs Windows Vista et à la résolution des problèmes que ces ordinateurs peuvent présenter. Il se concentre sur cinq points principaux de résolution des problèmes : système d’exploitation, matériel, mise en réseau, sécurité et applications.

cursus-informatica-digitaal-graphics-lille

cursus-informatica-digitaal-graphics-lille

PUBLIC CONCERNÉ

Professionnels de l’informatique, techniciens et ingénieurs, amenés à intervenir sur des postes de travail Microsoft Windows Vista.

NIVEAU REQUIS

Avoir suivi le cours 5948

CERTIFICATION(S) PRÉPARÉE(S)

70-622


PROGRAMME


Résolution des problèmes de système d’exploitation
Vue d’ensemble du processus de démarrage de Windows Vista
Résolution des problèmes de démarrage de Windows Vista avec Windows RE
Résolution des problèmes relatifs aux services du système d’exploitation

Résolution des problèmes de matériel
Vue d’ensemble de la résolution des problèmes de matériel
Gestion des pannes physiques
Gestion des pannes de pilotes de périphériques
Résolution des problèmes d’impression dans Windows Vista
Résolution des problèmes sur des ordinateurs protégés par Microsoft BitLocker

Résolution des problèmes de réseau
Identification des paramètres réseau
Résolution des problèmes de connectivité du réseau

Résolution des problèmes liés à la sécurité
Présentation du contrôle de compte d’utilisateur
Résolution des problèmes liés aux comptes d’utilisateurs
Implémentation du Pare-feu Windows
Implémentation de Windows Defender

Résolution des problèmes liés aux applications
Résolution des problèmes liés aux applications Windows
Résolution des problèmes liés aux applications Web

Maintenance et optimisation de Windows Vista
Maintenance de Windows Vista
Optimisation des performances de Windows Vista
Surveillance de Windows Vista

FAITES UNE DEMANDE DE DEVIS GRATUITEMENT EN REMPLISSANT NOTRE FORMULAIRE EN LIGNE

Nous avons des centres de formations à :

Bruxelles
Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 BruxellesTel : +32 2 412 04 10 (gestion projet – comptabilité)
Tel: +32 2 412 04 11 (gestion projet – commercial)
Tel: +32 2 412 04 12 (secrétariat)
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 485 212 722
Email : selossej@jlgestion.be
Site: www.jlgestion.be
Lille
21 Avenue le Corbusier
59042 Lille CedexTel : +33 3 59 81 17 85
Fax : +33 3 59 81 17 81
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be
Site: www.jlgestion.fr
AmsterdamJL GESTION SA
Keizersgracht 62-64
1015 CS AmsterdamTel : +31 20 520 68 77
Fax : +31 20 520 75 10
GSM: +32 485 21 27 22
Email : lia@jlgestion.be
Site: www.jlgestion.nl
AntwerpenNoorderlaan 147/8
2030 AntwerpenTel: +32 2 412 04 10
Fax: +32 2 412 04 19
Gsm: +32 485 21 27 22
Email : lia@jlgestion.be
Site: www.jlgestion.be
Publicité

Formation : Bien-être au travail – 2 JOURS

Bien-être au travailNOUS CONTACTER :

Plusieurs études montrent que le bonheur au travail est rentable !
S’occuper du bonheur de ses collaborateurs permet d’accroitre leurs motivations et leurs performances, d’attirer et fidéliser les meilleurs talents, d’améliorer la productivité et la compétitivité.
Le participant trouvera un programme qui entend diminuer les risques psycho-sociaux auxquels les entreprises doivent actuellement faire face. Ce programme s’inscrit dans la réhabilitation du plaisir au travail offrant aux participants des clés leur permettant de donner plus de sens, de valeur, de motivation,
de créativité et d’épanouissement à leur investissement professionnel.
PROGRAMME
 Le bonheur, clé de la réussite
 La gestion des évènements
Nos présentations sont claires, dynamiques et facilitent l’apprentissage des participants, nous travaillons en alternance entre les apports théoriques et les analyses des situations individuelles ainsi que
des exercices de mise en pratique. Le module est accompagné d’un syllabus .
Deux volets sont abordés :

Module I.
Le bonheur, clé de la réussite
Durée : 8 heures
Pourquoi décider d’améliorer le bonheur au
travail ?
Les principales dimensions du bonheur

Module II.
Gestion des évènements
Durée : 8 heures
Les symptômes de la souffrance au travail
Les rôles/leviers et limites d’actions

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles

Tel : +32 2 412 04 10

Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 485 212 722
Email : selossej@jlgestion.be

21 Avenue le Corbusier
59042 Lille Cedex

Tel : +33 3 59 81 17 85
Fax : +33 3 59 81 17 81
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Keizersgracht 62-64
1015 CS Amsterdam

Tel : +31 20 520 68 77
Fax : +31 20 520 75 10
GSM: +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

NOS AVANTAGES :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…

Formation : Gérer son stress – 1 JOUR

Annuellement, l’absentéisme causé par le stress coûte aux entreprises. Il est donc urgent de pouvoir
pallier à ce genre de problème et d’apprendre aux collaborateurs à identifier et gérer le stress.
Vous allez découvrir des outils servant à créer un équilibre parfait entre le travail et la vie privée, à gérer
les facteurs de stress de façon positive et durable.
Le participant sera en mesure d’encadrer des collaborateurs dans un environnement de confort , ce qui
ne manquera pas d’avoir des répercutions sur le rendement de l’entreprise.
A la fin de ce module, le participant aura acquis des compétences pour retrouver plus rapidement un
équilibre dans la gestion de ses émotions

Deux volets sont abordés :

Les sources du stress
 La gestion du stress
Nos présentations sont claires, dynamiques et facilitent l’apprentissage des participants, nous travaillons en alternance entre les apports théoriques et les analyses des situations individuelles ainsi que
des exercices de mise en pratique. Le module est accompagné d’un syllabus .

Module I.
Sources du stress
Durée : 2 heures
Les symptômes
Les causes

Module II.
Gestion du stress
Durée : 2 heures
Comment les gérer ?
Choisir ses priorités

NOUS CONTACTER :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles

Tel : +32 2 412 04 10

Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 485 212 722
Email : selossej@jlgestion.be

21 Avenue le Corbusier
59042 Lille Cedex

Tel : +33 3 59 81 17 85
Fax : +33 3 59 81 17 81
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Keizersgracht 62-64
1015 CS Amsterdam

Tel : +31 20 520 68 77
Fax : +31 20 520 75 10
GSM: +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

NOS AVANTAGES :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…

Formation : Travail collaboratif : Travailler et partager les savoir-faire à distance pour améliorer sa productivité – 1 JOUR

Travail collaboratif : Travailler et partager les savoir-faire à distance pour améliorer sa productivité

Travail collaboratif : Travailler et partager les savoir-faire à distance pour améliorer sa productivité

Description :

 

Le travail collaboratif est un travail réalisé en commun par plusieurs personnes aboutissant à une oeuvre commune. Il suppose que les personnes interagissent pour accomplir l’objectif fixé, chacune selon ses compétences et le rôle qu’il joue dans la dynamique de groupe. La formation passe en revue les outils technologiques qui peuvent permettre le fonctionnement d’un groupe de travail.

Objectifs du cours :

 

A l’issue de la formation, vous connaîtrez les bénéfices apportés par le travail collaboratif et vous serez autonome sur les solutions technologiques les plus fréquemment implémentées.

 

 

Contenu du cours :

Présentation des principaux outils de travail collaboratif en situation concrète : – Bloc-note – Blog – Calendrier – Carnet d’adresses – CMS – Forum – Gestionnaire de tâches – Messagerie électronique – Messagerie instantanée – Partage de documents – Rédaction en mode collaboratif – RSS – Skype – Synchronisation – Télétravail – Video-conférence – Wiki

Formations relatives :

Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles
Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 485 212 722
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…

Formation Atelier pratique «Flux de travail en photographie numérique» – 4 jours

Formation Atelier pratique «Flux de travail en photographie numérique» - 4 jours

Formation Atelier pratique «Flux de travail en photographie numérique» – 4 jours

Description :

 

Rappel de notions en photographie et en éclairage de studio. Présentation des techniques et des outils photoshop qui seront utilisés dans les exercices (point de fuite, filtre « déformation de l’objectif », animation, retouche « beauté », etc.). Mise en situation du stagiaire dans un flux de travail de type « Conception/prise de vues/développement/exportation/retouche/publication/impression » selon les contraintes imposées par le formateur. Analyse des résultats, discussion et corrections éventuelles. Les travaux réalisés pendant le stage seront publiés sur Internet (galerie web).

 

Objectifs du cours :

 

A la fin de cette formation, vous maîtriserez l’ensemble de la chaîne de production d’une image numérique (Réflexion/pdv/développement/exportation/retouches/publication/impression) et serez capable de reproduire le processus de travail dans des contextes différents.

 

 

Contenu du cours :

Grâce à des mises en situation pratiques et à l’utilisation de techniques adéquates, votre maîtrise des spécificités d’un appareil photo numérique sera accrue. Vous accompagnerez votre flux de travail jusqu’au développement du fichier Raw et de son exportation en PSD. Vous modifierez ensuite vos images produites et développées avec les outils et fonctionnalités de Photoshop qui vous permettront de créer des images composites à partir de différentes sources et ce, dans le respect du cahier des charges de départ.

Formations relatives :

Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles
Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 485 212 722
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…

 

Affirmer son Leadership : LIFO

  • Objectifs de la formation
  • Objectifs et BénéficesMieux se connaître et mieux connaître son équipe (forces et limites) grâce au langage des couleurs.

    Adapter sa communication et son style de leadership afin de motiver TOUS les membres de l’équipe.

    Conduire efficacement les principaux entretiens en s’appuyant sur les 4 types de comportements.

    Prévenir les situations conflictuelles entre des différentes personnalités.

    Faciliter sa gestion d’équipe et son positionnement en tant que leader

  • Description de la formation
  • Le langage des couleurs : Méthode LIFO.

    – Origines.

    – Caractéristiques des 4 types de comportements : Rouge, Jaune, Vert, Bleu.

    – Forces et limites de chaque couleur.

    – Les reconnaître.

    Mon équipe, leurs couleurs…et moi

    – Quelles sont mes couleurs, mes préférences managériales?

    – Quelles sont les couleurs de mes collaborateurs ?

    – Quelles sont leurs points forts, leurs limites ?

    Exercer un leadership efficace

    – Comprendre ce qu’est un leader

    – Qu’est-ce qui le distingue du manager ?

    – Quelles sont ses qualités ?

    – Savoir être pour leader : compétences personnelles et compétences sociales

    Le leadership situationnel

    – Identifier les quatre principaux styles de leadership.

    – Trouver son style dominant

    – Analyser son propre style de leadership.

    – Comprendre ses forces, ses faiblesses pour progresser

    Adapter le style aux différentes situations

    – Motivation et autonomie au travail

    – Le cycle de progressif et le cycle régressif

    – Optimiser l’utilisation de chaque style en fonction de la situation, des collaborateurs, de l’objectif

    – Adéquation style / autonomie

    Plan d’action : objectifs de progrès

    Pédagogie: au départ des réalités professionnelles, du vécu, des expériences et niveau des apprenants. Nombreux exercices individualisés sur base de cas concrets, mises en situations, simulations et jeux de rôles adaptés à la pratique journalière et débriefés avec doigté.

Facebook disparaît du classement des endroits où il fait bon travailler

Le service Glassdoor, qui se présente comme une plateforme de revues et notations sur les entreprises, vient de publier son classement mis à jour pour l’année 2012 des sociétés où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est le mieux respecté et entretenu.

Parmi les 25 compagnies sortant du lot, on en retrouve 12 dans le domaine des nouvelles technologies, mais Facebook, qui occupait l’année dernière la 7ème place de ce classement, a tout bonnement disparu de cette nouvelle liste.

On retrouve cependant au sein de cette dernière de grands noms tels que LinkedIn, ou encore Orbitz — service de réservation d’avions et hotels en ligne –, ainsi que CareerBuilder — site d’offres d’emplois et de partages de CV. Au final, ce sont 3 compagnies technologiques (dont CareerBuilder) qui parviennent à se nicher confortablement dans le top 5.

L’évaluation faite par Glassdoor est fondée sur les appréciations données par les employés de près de 385 000 compagnies sur l’année passée. Elle tient compte de différents critères, tels que les horaires flexibles, la possibilité de travailler chez soi, le resto d’entreprise gratos, où encore la présence d’une salle de sport sur place, afin de déterminer quelles sont les entreprises où il fait bon vivre et travailler.

work home Facebook disparaît du classement des endroits où il fait bon travailler

Si l’on parcourt rapidement le communiqué de Glassdoor au sujet de son étude, on découvre entre autres que MITRE — une organisation travaillant pour l’intérêt public aux US dans les domaines de l’ingénierie système et des technologies de l’information –, première société du classement, offre à ses employés des horaires très flexibles, allant jusqu’à les encourager à prendre du temps libre, du moment qu’ils contrôlent leurs heures de travail.

classement glassdoor Facebook disparaît du classement des endroits où il fait bon travailler

La disparition de Facebook de ce classement pourrait bien être liée à sa récente perte de nombreux responsables ayant switché chez d’autres compagnies : Glassdoor aurait en effet remarqué en mars que le gros point faible de la firme de Zuckerberg concernait le trop grand nombre d’heures de travail imposées à ses employés, probablement pour compenser ce manque.

Peut être que si ces derniers n’étaient pas amenés à travailler sur certaines fonctionnalités ou services à première vue franchement pas super utiles, le score du réseau social aurait été légèrement différent… icon smile Facebook disparaît du classement des endroits où il fait bon travailler